O curso de Gestão oferecido na UniZambeze visa a promoção de saberes e competências adequadas aos desafios do novo milénio, no âmbito da gestão do comportamento em contexto organizacional onde se inclui o domínio em desenvolvimento de processos de gestão e liderança, orientados para a eficiência organizacional, a actualização permanente da interligação dos conhecimentos e práticas educativas com o mundo laboral, valorização da pessoa humana.

Missão

Como agente privilegiado do desenvolvimento económico e cultural os seus campos de actuação devem ser tomados como espaços de incremento da sua missão e de valorização do labor de ensino e de investigação, tornando-se pólos de atracção dos melhores estudantes, docentes e investigadores. Assim, como universidade completa que é, assumindo-se como centro de investigação, de construção e consolidação do conhecimento, nas mais variadas áreas científicas, a UniZambeze propõe-se a realizar os seus objectivos oferecendo cursos que tenham em conta os imperativos da globalização social.

O curso de Gestão da Universidade Zambeze foi desenhado tendo em vista a promoção de saberes e competências adequadas aos desafios do novo milénio, no âmbito da gestão do comportamento em contexto organizacional onde se inclui o domínio em desenvolvimento de processos de gestão e liderança, orientados para a eficiência organizacional.

Perfil Profissional

Com o presente currículo assume-se que a formação do Gestor tem por objectivo dotar o profissional dos conhecimentos requeridos para o exercício das seguintes competências e habilidades gerais:

• Pensar estrategicamente e participar na definição da política financeira e estratégia de actuação comercial;
• Elaborar planos de investimentos e analisar as fontes alternativas para o respectivo financiamento;
• Analisar o Mercado financeiro na óptica do Investidor e Gestor de empresa;
• Analisar o ambiente externo e interno da organização e identificar as estratégias apropriadas para o desenvolvimento;
• Analisar o desempenho da organização através de um efectivo controlo interno e efectuar a respectiva correcção dos desvios;
• Coordenar o processo de recrutamento, acolhimento e integração do candidato na organização e estabelecer um sistema de remuneração e benefícios sociais de acordo com as competências e resultados;
• Realizar os estudos de Mercado e análise dos produtos e serviços da empresa que devem ser alterados ou se devem ser lançados;
• Resolver conflitos entre entidades empregadoras e trabalhadores, ou negociar com os sindicatos, matérias relativas a salários, benefícios sociais e condições de trabalho;
• Desenvolver o mecanismo de controlo de regularidade fiscal da empresa;
• Analisar os riscos empresariais e os métodos utilizados para mitigar os riscos sistemáticos e não sistemáticos.

Estágio de Acreditação

Acreditado pelo CNAQ