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Direcção de Recursos Humanos

Apresentação

A Direcção de Recursos Humanos (DRH) é um órgão dos Serviços Centrais da Universidade Zambeze responsável pela planificação, coordenação, gestão, monitoria, assessoria e inspecção dos assuntos relacionados com os recursos humanos do quadro e fora do quadro da Universidade.

A Direcção de Recursos Humanos é dirigida por um Director dos Serviços Centrais.

Competências

Compete à Direcção de Recursos Humanos:

1. Planificação e gestão de recursos humanos

  1. Planificar, controlar e definir normas de gestão de recursos humanos da Universidade, em conformidade com as políticas e os planos do Governo e as directrizes do ministério que superintende a função pública;

  2. Implementar e controlar a política de desenvolvimento dos recursos humanos da Universidade;

  3. Participar na elaboração da proposta do plano e do orçamento anual da Universidade, fornecendo os dados necessários à sua preparação;

  4. Prestar assessoria, assegurar a monitoria e realizar acções de inspecção em matéria de recursos humanos;

  5. Implementar as normas de gestão de recursos humanos, adequando-as às especificidades da Universidade;

  6. Organizar, controlar e actualizar os dados necessários à alimentação do subsistema de informação de recursos humanos, de acordo com as orientações do ministério que superintende a função pública.

2. Recrutamento, selecção e administração de pessoal

  1. Planificar, programar e executar as actividades de recrutamento, selecção e afectação de pessoal, com base nas políticas e nos planos definidos pela Universidade;

  2. Desenvolver e aplicar métodos e procedimentos relativos aos actos administrativos de gestão de pessoal, em conformidade com a legislação em vigor e com as especificidades da Universidade;

  3. Desenvolver e aplicar métodos e procedimentos de recrutamento e selecção que assegurem a observância das normas estabelecidas no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, de acordo com as especificidades da Universidade;

  4. Programar, coordenar, controlar e executar as actividades correntes de gestão de pessoal;

  5. Controlar a efectividade do pessoal da UniZambeze;

  6. Coordenar e controlar o processo de processamento e pagamento de salários na Universidade.

3. Formação e desenvolvimento profissional

  1. Elaborar planos e executar programas e acções de formação e aperfeiçoamento, de curta e média duração, destinados ao pessoal do Corpo Técnico e Administrativo (CTA), de acordo com as necessidades e prioridades estabelecidas pela Universidade;

  2. Aplicar normas e critérios de selecção de candidatos à continuação de estudos de pós-graduação destinados ao pessoal do CTA da UniZambeze.

4. Avaliação de desempenho, carreiras e progressão

  1. Acompanhar e analisar os resultados do processo de avaliação do desempenho dos funcionários e agentes do Estado afectos à Universidade, propondo medidas de melhoria;

  2. Realizar estudos e elaborar propostas com vista à adequação permanente dos critérios e das normas de avaliação do desempenho previstos no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado;

  3. Planificar e realizar os processos de promoção e progressão dos funcionários da Universidade;

  4. Desenvolver estudos e elaborar propostas relativas aos qualificadores e às carreiras profissionais.

5. Motivação e valorização do pessoal

  1. Propor políticas e medidas que contribuam para a motivação, valorização e desenvolvimento profissional dos funcionários da Universidade.